Förändra nuläget: Ledarskap som process
Ofta ser vi ledarskap som något en viss individ utövar på andra. Vi verkar anta att det är reserverat för ledaren, och att det enkom handlar om ledaren och ledarens relationer med andra.
Men kanske kan det vara mer hjälpsamt att också se på ledarskap ur ett systemtänkar-perspektiv, att se på ledarskap som en dynamisk process. För i så fall så handlar ledarskap egentligen om att skapa förutsättningar så att vi tillsammans kan orientera oss i den föränderliga omvärld vi befinner oss i.
I avsnittet så diskuterar vi hur psykologisk trygghet inte handlar om att skapa en mysig arbetsplats utan om att kunna hantera nödvändig friktion på ett konstruktivt sätt så att det leder till integration. Och hur vi kan snälltolka för att möjliggöra ledarskap att uppstå på olika platser i systemet, men aldrig på bekostnad av friktion eller konflikt.
Föredrar du att lyssna som en podd så hittar du avsnittet på Spotify.
